Уход за работниками-Litai Machinery Co., Ltd.

Профессиональная помощь сотрудникам

Вне работы компания будет время от времени организовывать мероприятия на свежем воздухе для сотрудников, такие как: альпинизм, походы, барбекю, расширение, групповые туры, обеды по случаю воссоединения и т. д., чтобы обогатить повседневную жизнь сотрудников.

Новый сотрудник
руководство

Помимо напряженной работы, компания будет время от времени организовывать мероприятия на свежем воздухе для сотрудников, такие как: восхождение на горы, прогулки по тропам, барбекю, расширение, групповые строительные туры, групповые обеды, чтобы обогатить повседневную жизнь сотрудников.

Профессиональный
рабочие навыки

Каждый месяц компания организует обучение профессиональным знаниям продукта и профессиональным навыкам для всех сотрудников маркетингового центра, включая кабинетное обучение, практические занятия, обучение клиентов и обмен опытом.

Навыки управления

Каждые полгода компания проводит тренинги по повышению управленческих навыков для основного персонала.

Тимбилдинг

Повседневная деятельность персонала

Помимо напряженной работы, компания время от времени будет организовывать мероприятия на свежем воздухе для сотрудников, такие как: Башан, прогулка по тропе, барбекю, расширение, групповые строительные туры, групповые обеды, чтобы обогатить повседневную жизнь сотрудников.

Благосостояние

Вечеринка в честь дня рождения

Компания проводит дни рождения каждый квартал и приглашает именинников отпраздновать свой день рождения. Руководство компании должно участвовать в мероприятиях. Мероприятия включают дни рождения, интерактивные игры и банкеты в честь дня рождения. Каждый именинник получит подарок, приготовленный компанией.

награда

Компания утверждает и поощряет каждую каплю прогресса сотрудников. Каждый отдел будет ежемесячно учреждать различные награды для оценки выдающихся сотрудников, а также для поощрения и признания.

Выплаты работникам

День рождения сотрудника: организуйте вечеринку по случаю дня рождения с отделом как единым целым, и лицо, отвечающее за вечеринку по случаю дня рождения, должно принять участие в вечеринке по случаю дня рождения.

Формат: ведомственный ужин, день рождения. Поздравляем с днем рождения отдел управления персоналом (группа компаний),

Пособие на госпитализацию: В случае госпитализации работника к нему должны явиться заведующий отделением и лицо, ответственное за управление персоналом.

Деньги за сыновнюю почтительность: ежегодные выдающиеся сотрудники компании (наслаждаются следующим годом) и пожилые родители ежемесячно получают сыновнюю почтительность,

Образовательные фонды: обычные дети служащих поступают в (начальную школу), наслаждаются церемонией поступления, дети служащих поступают в университет, церемония благословения.

Льготы на командировки: Компания организует льготы на командировки для всех сотрудников каждые два года с 3-4-дневным циклом командировок.

Преимущества тимбилдинга: каждый человек получает плату за тимбилдинг в размере 50 юаней в месяц, организованную лицом, ответственным за отдел, и половина сотрудников отдела может пользоваться этим преимуществом. Форма деятельности не ограничена, но это должна быть положительная энергия.

Благосостояние деятельности: компания ежегодно проводит два мероприятия. Форма деятельности: альпинизм, барбекю, просмотр фильмов, прогулка по тропе, собирание, деятельность формулируется в соответствии с потребностями бизнеса.

Брачные льготы: когда сотрудники обручаются, брачная компания выдает им соответствующие поздравления.

Пособия в связи с рождением ребенка: компания предоставит соответствующие пособия, чтобы поздравить действующих сотрудников с рождением ребенка.

Праздничные льготы: Весенний фестиваль, Праздник лодок-драконов, Праздник середины осени, компания раздает праздничные товары, чтобы показать поздравления и воспользоваться преимуществами в 200 юаней.

Плавающие льготы: День Благодарения, Рождество, День защиты детей, компания выборочно организует мероприятия в соответствии с различными потребностями в разные периоды.

Забота о сотрудниках